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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 9: Von Worten, Sprache, Rahmen und Schubladen…und von einem Traum!

Ich habe mir lange damit Zeit gelassen, aber jetzt komme ich wirklich nicht mehr umhin, eine der berühmtesten Stellen des Talmud (eines der bedeutendsten Schriftwerke des Judentums) zu zitieren: Achte auf Deine Gedanken, denn sie werden Worte. Achte auf Deine… Continue Reading

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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 8: Ist Dein Warum groß genug und lebt Dein Pferd?

“Working hard for something we don’t care about is called stress: Working hard for something we love is called passion.” Simon Sinek Wer ist Simon Sinek und was will er uns damit sagen? Er ist ein in England geborener und… Continue Reading

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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 7: Was will ich erreichen (Ziele)?

Keine Sorge, dies soll nicht schon wieder ein weiterer Beitrag über die Formulierung von Zielen nach der SMART-Methode werden. (Was? Du kennst die SMART-Methode noch gar nicht? Dann schlage ich Dir vor, Du öffnest eine Suchmaschine Deiner Wahl, gibst in… Continue Reading

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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 5: Was kann ich gut (Stärken)?

Das, was man macht, sollte zu den eigenen Stärken passen. Diesen Satz hört man oft und er sagt sich ganz leicht daher. Allerdings stehen die meisten von uns vor dem Problem, dass sie gar nicht so genau wissen, was ihre… Continue Reading

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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 4: das Wer-bin-ich-Dreieck

Wahrscheinlich kennst Du die bekannte Geschichte vom Fischer und vom Investmentberater, die in unterschiedlichsten Ausprägungen seit Jahren durch das World Wide Web geistert. Hier meine Version in aller Kürze: Ein Investmentberater machte Urlaub auf einer Südsee-Insel. Dabei entdeckte er einen… Continue Reading

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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 3: warum ich denke, dass mentale Stärke wichtig für Führungskräfte ist.

Kennst Du diese Pressekonferenzen vor großen Boxkämpfen? Da wird beispielsweise einer der beiden Boxer gefragt, wie er den Kampf anlegen wird. Und seine Antwort lautet naturgemäß nicht etwa: „Ich werde mich bemühen und wenn es gut läuft und ich einen… Continue Reading

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Mentale Stärke für Führungskräfte Teil 2: Monkey Management oder „was ich unter mentaler Stärke verstehe“

In den 60er-Jahren hat sich der amerikanische Psychologe Martin Seligman dem Phänomen der „erlernten Hilflosigkeit“ gewidmet und dabei einige Experimente durchgeführt. Unter anderem gab es einen berühmten Versuch, der mit Affen in einem Käfig durchgeführt wurde. Dabei wurden fünf Affen… Continue Reading