Es geht nicht immer nur um Geld. Erstens ist die Freude über die Gehaltserhöhung nur von kurzer Dauer und Dein Mitarbeiter ist schon bald wieder am üblichen Glücksniveau angelangt und zweitens ist diese Form der Motivation auf Dauer die teuerste.… Continue Reading
Ja, klar. Ich weiß. Du würdest ja gerne, wenn Du könntest, wie Du wolltest, aber da sind doch immer die Konventionen und Vorschriften und außerdem sind dafür doch ganz andere zuständig. Ich sage ja nicht, dass Du keinen Stein auf… Continue Reading
Konflikte! Für viele Menschen ein unangenehmes Thema. Persönlich bin ich ja auch eher jemand, der meint, die Konflikte werden sich schon von selbst lösen. Durch meine Erfahrung weiß ich natürlich, dass das in der Praxis nie der Fall ist. Die… Continue Reading
Um Dein Team effektiv managen zu können, musst Du wissen, in welcher Beziehung die einzelnen Team-Mitglieder zueinander stehen. Dabei spricht man auch oft vom inneren Organigramm, das sich von der offiziellen und gewünschten Variante wesentlich unterscheiden kann. Wichtig ist, dass… Continue Reading